Скачкова Елена		

Дата рождения:	08 фев 1982		
Регион:	Киев		
Возможность переезда:			
Телефон(ы):	+38 (050)769 43 72		
E-mail:	feerija2010@mail.ru		
HR-менеджер 10 000 грн.

 Цель

Получение должности менеджера по персонала в стабильной, компании, оормиентированной на западные методы управления, где есть возможность профессионально развиваться и достигать высоких результатов.

  Ключевая информация

 
 
•	Разработка и внедрение кадровых процедур и политик;
•	Разработка оргструктуры в соответствии со стратегией;
•	Организация кадрового администрирования;
•	Подбор персонала;
•	Организация адаптации новых сотрудников;
•	Формирование корпоративной культуры;
•	Работа над внешним и внутренним PR компании, как работодателя.

 Опыт работы

HR generalist
фев 2013 - настоящее время (1 год 1 мес)
IT- компания 
до 20 сотрудников  IT - разработка ПО    

 Обеспечение компании персоналом в необходимом количестве и качестве в соответствии с целями предприятия; Разработка и оптимизация процедур привлечения, подбора, найма, адаптации, обучения, развития лояльности персонала. Определение оргструктыры, штатного расписания; Разработка Положений, должностных инструкций; Подбор персонала, активное участие в собеседованиях всех уровней; Организация социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников;Развитие корпоративной культуры;
 Изучение уровня удовлетворенности персонала, организация мероприятий, направленных на повышение лояльности к компании; Организация кадрового делопроизводства.
Достижения:
•	Поставлен и и налажен процесс кадрового делопроизводства;
•	Повышена эффективность работы каждого сотрудника путем внедрения системы оплаты труда по результатам;
•	Повышена мотивация сотрудников путем изучения удовлетворенности условиям труда и и проведения ряда корректирующих мероприятий.
Закрытые вакансии: Программист бизнес- логики, бизнес-аналитик, дизайнер интерфейсов, программист С++, QA инженер.

HR- менеджер
ноя 2008 - янв 2013 (4 года 3 мес)
ООО "Индустриальный Альянс" 
от 20 до 50 сотрудников  Строительство    
Подбор персонала на вакантные позиции (руководящие должности, инженерно- технические специальности, офисный персонал), в т.ч. региональный подбор.
Мониторинг з/п на рынке труда;
Консультирование руководства и сотрудников по вопросам управления персоналом.
Достижения:
Комплектация команды сотрудников инженерно-технических специальностей, работающих удаленно и курирование их взаимодействия, что позволило сдать объект в эксплуатацию в заданные сроки. 
Закрытые вакансии: директор технический, архитектор, инженеры - проектировщики, прорабы, начальник участка, бухгалтер.

Руководитель отдела по подбору и обучению персонала
дек 2007 - ноя 2008 (1 год)
Киевгорстрой-1 им. М.П. Загороднего (http://kgs-1.com.ua)
более 500 сотрудников  Строительство    
Подбор персонала на вакантные позиции (руководящие должности, инженерно- технические специальности, офисный персонал), в т.ч. региональный подбор.
Проведение собеседований, оценка ,анализ мотивации.
Введение в должность, адаптация;
Мониторинг з/п на рынке труда;
Мониторинг системы мотивации, оптимизация;
Анализ удовлетворенности персонала;
Анализ причин увольнения;
Оценка персонала, планирование кадрового резерва;
Изучение необходимости персонала в обучении;
Составление плана обучения на год;
Составление бюджета(затраты на обучение персонала в ВУЗах, повышение квалификации, тренинги, семинары, обучение по охране труда).
Повышение имиджа компании как работодателя;
Достижения:
Систематизирован процесс обучения персонала, внедрена процедура бюджетирования.
Закрытые вакансии: директор кирпичного завода, инженер технадзора, сметчик,  главный бухгалтер, бухгалтера, экономисты, секретари, торговец ценными бумагами.

Руководитель отделапо работе с персоналом
мар 2006 - дек 2007 (1 год 10 мес)
ООО «Дабл Ю Ейч Групп» управляющая компания холдинга. ( 8 юр лиц) штат 200 человек. (Консалтинговые услуги для предприятий входящих в холдинг (строительая деятельность)) 
от 100 до 250 сотрудников  Консалтинг / Аудит    
Профессиональные навыки:
Организация службы персонала с «0»
Разработка и внедрение кадровых процедур и политик, стандартов регламентирующих работу отдела, Положений, должностных инструкций.
Разработка коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
Разработка организационных структур;
Составление штатных расписаний согласно классификатора профессий;
•	Кадровое делопроизводствоПостановка и контроль кадрового делопроизводства ( приказы приём/ увольнение/ перевод/ отпуск, графики отпусков);
Формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек;
Опыт проведения аудита кадрового делопроизводства.
•	Рекрутинг
•	Оценка в потребности в персоналеПодбор персонала на вакантные позиции (руководящие должности, инженерно- технические специальности, офисный персонал)
Проведение собеседований, оценка ,анализ мотивации.
Ввведение в должность, адаптация;
Мониторинг з/п на рынке труда;
•	Мотивация, развитие лояльности к компанииАнализ мотивации/ удовлетворенности сотрудников;
Анализ причин увольнения сотрудников;
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Достижения:
•	Были разработаны и утверждены стандарты работы в сфере управления персонала и внедрены в компании входящие в холдинг (Положение про прием сотрудников, Положение про подбор, Положение про адаптацию и наставничество, Положение про аттестацию);
•	Проведен аудит кадрового учета всего холдинга и приведен в соответствие с законодательными нормами. 
Закрытые вакансии: Начальник финансового отдела, главный бухгалтер, экономист, секретари, инженер по охране труда, юрист, инженеры-проектировщики, прорабы.

Менеджер по персоналу
сен 2005 - мар 2006 (7 мес)
ООО "Форент"  
от 50 до 100 сотрудников  Недвижимость и Девелопмент    
Кадровое делопроизводство;Подбор персонала

 Образование

МАУП (Киев)
Год окончания 2008 
Управление персоналом и экономика труда бакалавр

Крымский институт КНЕУ  (Симферополь)
Год окончания 2005 
бух учет специалист

 Курсы, тренинги, сертификаты

Эффективный подбор персонала с использованием метопрограмм(Киев)
Год окончания 2008 
- методы подбора персонала
- использование метопрограмм
- интервью по компетенциям

 Дополнительная информация

Дополнительная информация
 Семейное положение: замужем, двое детей.
Проживаю в г. Бровары, м.Лесная