Сколько Вы несете потерь от работы неквалифицированного персонала? От текучки кадров? От недовольства клиентов или заказчиков работой Ваших подчиненных? Мы поможем если не исключить эти потери, то уж точно – минимизировать их! Только при умелом сочетании психологических и традиционных кадровых подходов можно с высокой степенью достоверности прогнозировать поведение сотрудников в различных, в том числе стрессовых, ситуациях. Профессиональный психологический отбор преследует следующие основные цели: выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении определенных обстоятельств, установление фактов морально-психологической и эмоциональной неустойчивости кандидата на работу.
мы предлагаем проведение индивидуального психологического и психофизиологического обследования кандидатов по методикам, зарекомендовавшим себя при решении задач профессионального психологического отбора (профотбора). Отбор из числа кандидатов лиц, наиболее соответствующих по профессионально важным качествам требованиям организации. Проведение социометрических исследований (оценка морально-психологического климата и выявление скрытых лидеров) в структурных подразделениях и выработка рекомендаций по управлению ими. Осуществление психологической поддержки решений руководителей по расстановке кадров. Возможно проведение как индивидуальных, так и групповых обследований.
